// desde adentro → adopción
La IA no se implementa. Se adopta desde adentro.
Desde Adentro es el programa de adopción de IA de INNOV.AS: formamos a tus equipos en 4 niveles mientras tu propia gente releva las oportunidades de automatización de la empresa. No es un curso — al final tenés capacidades instaladas y un roadmap para actuar.
// 01 → no es un curso
Los cursos entregan diplomas. Desde Adentro entrega un roadmap.
Cada participante trabaja sobre procesos reales de tu empresa desde la primera semana. Las tareas del programa no son ejercicios de laboratorio: son relevamientos de oportunidades — qué proceso duele, cuánto cuesta, cómo se resolvería con IA o automatización.
Al cierre de cada cohorte, el management recibe el Inventario de Oportunidades: el mapa de automatización de la empresa, priorizado por impacto y esfuerzo, hecho por la gente que conoce los procesos porque los sufre todos los días.
Aprendé
contenido curado a tu ritmo en nuestra plataforma.
Aplicá
usá IA sobre un caso real de tu área y documentá la oportunidad.
Discutí
taller en vivo con un trainer certificado: las mejores soluciones se debaten entre pares.
// 02 → de usuario a orquestador
El camino: de usuario a orquestador
Fundamentos
3–4 semanas · toda la empresa
Tu equipo entiende qué puede y qué no puede hacer la IA generativa, y la usa a diario con criterio y seguridad. Sin humo: práctica desde el primer día.
Avanzado
4–5 semanas · analistas y mandos medios
Prompting estructurado, asistentes configurados para su rol, IA integrada al flujo de trabajo real. Acá se multiplica la productividad individual.
Builder
6 semanas · perfiles técnicos y de operaciones
Automatizaciones e integraciones sin ser developer: workflows, APIs, primeros agentes. Tu gente empieza a construir.
Orquestador
6–8 semanas · champions y líderes de cambio
Sistemas de agentes, rediseño de procesos, gobernanza y métricas de adopción. Los que van a liderar la transformación desde adentro.
Los niveles 1 y 2 forman la base de toda la organización; los niveles 3 y 4 se activan con los perfiles que el propio programa revela.
// 03 → el cierre ejecutivo
Termina la cohorte, empieza la transformación
La última sesión no es una entrega de certificados: es una reunión de trabajo con tu management donde presentamos el Inventario de Oportunidades consolidado — con impacto estimado, esfuerzo y quick wins identificados. Qué hacer con ese mapa es tu decisión; si querés ejecutarlo, somos el mismo equipo que construye las soluciones.
// 04 → por qué innov.as
Formamos con la autoridad de quien ejecuta
No somos una academia que da cursos de herramientas. Somos una firma que lleva años construyendo plataformas y automatización para bancos, gobierno, ONGs y empresas de consumo masivo en la región. Los trainers se certifican en nuestra metodología y facilitan con control de calidad continuo.